Dobrý den, můj dotaz se týká využití příspěvku zaměstnavatele hrazeného zaměstnancům na životní pojištění - k proplacení některých bonusů nebo ročních odměn. Některé pojišťovny nabízí možnost okamžitého výběru těchto uložených peněz. Firma by uspořila sociální a zdravotní pojištění, daňová uznatelnost příspěvku do zákonné výše (30T/1rok) se dá ošetřit interním předpisem - směrnicí. Dle mého názoru však nejsou dodrženy podmínky - min. 60 měsíců (5 let) a čerpání po 60. roce věku. Je možné dle Vašeho názoru bez rizika institu ŽP takto využít?
Ano, tento manévr některé firmy, i značně velké, využívají. Podle mých zkušeností s tím zatím nejsou žádné legislativní problémy, protože podmínkou není čerpání po 60. roce věku. Tento limit souvisí hlavně s umožněním případných daňových odpočtů, kdy smlouva jako taková musí být uzavřena do věku minimálně 60 let a trvat alespoň 60 měsíců. Takzvané "mimořádné výběry" z kapitálové hodnoty smlouvy jsou ale možné i v průběhu její platnosti. Takže odpověď založená na mých dosavadních zkušenostech zní - ano, je možné institut ŽP takto využít.
Další věcí ale jsou podmínky jednotlivých pojišťoven, které se i z hlediska možnosti výběrů a celkové nákladovosti liší. To už je na bližší debatu, v případě zájmu mi tedy zavolejte nebo napište přímo na kontakty uvedené zde na stránce.
Jak se vyhnout špatným finančním rozhodnutím
